党建管理 铸造企业文化灵魂

2021-10-10

  企业文化是党建工作的重要组成部分,企业党建工作需要体现企业文化的特点和内涵,需要企业文化教育人、引导人、激励人。企业文化围绕党建工作开展丰富多彩的活动,企业党建工作才会更加顺畅有效。在实际工作中,两者缺一不可,相辅相成,是辩证统一的关系。只有理顺关系,用党建激活企业文化灵魂,实现企业的科学健康发展。

  一、党建管理彰显企业文化内涵。企业文化是指体现职工文化观念、理想信念、共同价值观念的一种文化现象,是一种软约束,软管理。加强党建管理工作,目的是加强企业凝聚力、向心力,提高市场竞争力,激发发展活力。加强企业文化建设是为了更好地引导和协调人的行为,充分发挥调动职工群众的积极性、主动性、创造性,为实现企业共同目标努力奋斗。两者目标一致,路径不同,党建工作是企业文化工作的总纲,文化建设是党建工作的具体表现形式。良好的企业文化建设,相对宽松自由办公环境,可以有效激发职工的职工聪明才智,员工依靠文化的力量,可以做到个人意识和行为的安全,创造更多的经济效益,推动企业健康有序发展。

  二、党建管理展现企业文化科学性。党建管理是公开透明合法的显性管理。企业文化是企业积淀起来的一种文化氛围、精神力量,是行为和准则。企业文化体现内在精神价值的开发,是隐形约束。两者相互依存、彼此影响。企业文化是对党建制度的有益补充和外延。党建管理需要企业文化来牵引和推动,以党建引领文化科学性,而企业文化体现党建的政治性。一种良好的企业文化形成,必须依靠党建制度来维护和保证,缺乏制度作用,企业文化就会日渐式微,甚至最终慢慢消失,要建立体现企业特色的优秀文化,必须以党建管理为总抓手,真抓实干、务求实效,在创新中前进,在前进中发展,不断地维护培育,才能锻造出优秀的企业文化。

  三、党建管理彰显企业文化人性化。无论是党建管理,还是企业文化建设,目的是引导人、管理人、凝聚人,激励人,在党建工作中,企业文化要体现人性化管理,才能进一步激发员工干事创业的激情,为企业腾飞做贡献。构建人性化文化会有效拓宽沟通渠道。建立有效的沟通载体,使企业员工达成均衡全面的交流,倾诉心声,释放压抑,让消极负能量转化为积极向上的正能量,提高职工工作积极性,以出色的工作成绩推动企业发展。要增强归宿感和责任感。只有充分尊重职工,为职工提供一个愉悦的工作生活环境,才能充分发挥职工的主动性、能动性,激发职工的创造力。要不断创新企业文化的表现形式,把创新全方位的融入到企业文化和党建制度建设的全过程,培育全体员工首创精神,推动企业科学发展。



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